برنامه مالکیت سهام برای کارمندان یا همان ESOP، برنامه ای برای دادن بخشی از سهام شرکت به پرسنل، بخصوص کارکنان کلیدی است.
معمولاً در استارتاپها بدلیل اینکه تازه در شروع حرکت خود هستند، تامین مالی برای حفظ کارکنان کلیدی در بلند مدت سخت است. از سوی دیگر با توجه به تازه بودن کار و نیاز به درگیر شدن و متعهد شدن افراد کلیدی شرکت برای پیش بردن کار، نیاز به دادن امتیازات ویژه به کارمندان است تا ماندن در شرکت را به کار کردن در شرکت های دیگر که پیشنهادهای با حقوق بالاتر را می دهند ترجیح دهند. از سمتی با سهامدار شدن کارکنان در شرکت، منافع کارکنان در راستای منافع شرکت واقع شده و کارکنان برای بهبود کار کل شرکت نیز تلاش می کنند، حتی کارهایی را انجام می دهند که شاید جزو وظایف آنها نباشد، چرا که می دانند در صورتی که شرکت رشد کند، ارزش سهام کل شرکت و در نتیجه ارزش سهام آنها نیز افزایش پیدا خواهد کرد. بنابراین وجود سهام برای کارکنان ثمرات زیادی برای سازمان دارد.
معمولاً بین ۱۰ تا ۲۰ درصد کل سهام شرکت به این کارکنان کلیدی اختصاص داده می شود و حتی سرمایه گذاران نیز به این موضوع اهمیت می دهند زیرا سلامت کسبوکار و درست پیش رفتن آن را تضمین می کند.
با استفاده از روش ESOP شما همچنین می توانید با اطمینان بیشتری از تکنیک Open-book Management نیز استفاده نمایید و اطلاعات مالی شرکت را در اختیار پرسنل خود نیز قرار دهید.
